Affärsförehavanden

1. Total efterlevnad av lagen
   Det är en grundläggande princip för oss att helt och hållet följa alla tillämpliga lagar, regler och förordningar för att uppfylla vårt mål om ansvarsfullt företagande. För att uppfylla det iakttar och följer vi ständigt de rättsliga behoven och anpassar vår verksamhet i enlighet därmed, oavsett de för- och nackdelar som kan uppstå.
2. Intressekonflikter
   Intressekonflikter uppstår om anställda agerar för egen räkning och personlig vinning på bekostnad av företagets intressen. Våra affärsbeslut fattas uteslutande för att ha vårt företags allra bästa för ögonen, vilket ibland kräver att vi håller våra professionella och privata liv åtskilda. Därför ska anställda strikt undvika alla personliga handlingar som potentiellt kan riskera företagets intressen. Vid konflikter så eftersträvar företaget genomsynliga och öppna processer för att få till stånd en lösning.
3. Rättvis konkurrens
   Hållbar marknadsutveckling kräver att rättvis konkurrens för alla marknadsaktörer säkerställs. Därför följer vi strikt alla konkurrensregler och program för efterlevnad av antitrustbestämmelser. Vad avser detta så lägger vi stor vikt vid att använda oss av rättvisa villkor med våra affärspartners, leverantörer och konkurrenter. Vi tolererar inte åtgärder som strider mot de åtaganden vi har i syfte att förhindra karteller och korruption. Följaktligen är våra anställda strängt förbjudna att vara inblandade i mutor, reklamgåvor och enstaka gåvor från tredje part.
4. Förebygga penningtvätt
   Vårt företag har följt de rättsliga kraven för att förhindra penningtvätt i sin helhet. I tveksamma fall kan alla anställda bli ombedda att informera om ovanliga finansiella transaktioner, till företagets avdelning som är ansvarig för granskning och revision av transaktionerna.
5. Leverantörsrelationer
   Vi tar vår efterlevnad av de juridiska och etiska standarderna på fullaste allvar. För att vi ska kunna uppfylla våra efterlevnadsmål inom varje nivå av vår affärsstrategi så förväntar vi oss att alla våra leverantörer även de följer bestämmelserna i denna kod.

Anställdas uppförande

1. Likabehandling och icke-diskriminering
   MISUMI Group är ett internationellt företag med närstående företag över hela världen. Att vara ett internationellt aktivt företag har lett till vår företagskultur av likabehandling och lika möjligheter; oavsett ras, nationalitet, ålder, kön, könsidentitet, religion, civilstånd, hudfärg, funktionsnedsättning, sexuell läggning, politiska åsikter eller andra skäl. Vad det beträffar agerar vi mot våra nuvarande anställda och de som söker anställning på ett icke-diskriminerande sätt inom ramen för vår policy för rekrytering, befordran, förmåns- eller utvecklingsprogram.
2. Mänskliga rättigheter och arbetsrätt
   Vi respekterar och agerar i enlighet med internationellt erkända mänskliga rättigheter. Av den anledningen är vi mot alla former av tvångsarbete och barnarbete och vi har vidtagit alla åtgärder för att förhindra sådana arbetsförhållanden i vårt företag. Vi följer de nationella arbetstidsreglerna och betalar motsvarande lämplig ersättning för alla anställda, i enlighet med nationella och rättsliga standarder, ekonomiska standarder i olika branscher och regioner, samt beaktat personlig kompetens och utveckling för varje anställd. Därutöver erkänner vi arbetstagarorganisationer, deras representativa organ och de anställdas demokratiska rätt att delta i sådana organisationer. Huruvida en anställd deltar i sådana organisationer utgör inte någon diskriminerande bedömning vid lön eller någon form av differentierad behandling för den anställda.
3. Hälsa och säkerhet
   Våra anställdas hälsa och säkerhet är ett grundläggande värde i våra företagsmål. I enlighet därmed har vi vidtagit alla nödvändiga åtgärder för att förhindra arbetsolyckor och vi förväntar oss att alla våra anställda följer våra hälso- och säkerhetsbestämmelser. Därutöver förväntar vi oss att alla våra affärspartners håller samma nivå av hälso- och säkerhetsstandarder och att vi beaktar vår standard under urvalsprocessen av våra affärspartners och våra underleverantörer.
4. Hållbarhet och klimatskydd
   Hållbarhet och klimatskydd är vår resurseffektivitets nyckelvärden. Därför lägger vi stor vikt vid att utveckla våra pågående och framtida produktplaner i enlighet med kraven på miljöskydd och ren återvinning av avfall, för att klimatpåverkan från vår tillverkning ska hållas på ett minimum. I enlighet därmed har vi formulerat våra riktlinjer för grön upphandling och har som målsättning att undvika avfall och plastanvändning genom att återanvända förpackningar. Vi strävar efter och stöder ett aktivt samarbete från alla våra anställda så att vi kan genomföra och uppnå våra mål för hållbarhet och grön upphandling.
   
   

Integritetspolicy och dataskydd

1. Konfidentiell information
   Vi är medvetna om att vi i stor utsträckning förlitar oss på att datasäkerhetsåtgärder som gör att våra affärsmål lyckas och för att säkerställa vårt företags renommé. Av den anledningen har vi vidtagit alla nödvändiga åtgärder och genomfört motsvarande åtgärder för att säkerställa att vår företags konfidentiella affärsinformation och även känslig information som vi får från våra affärspartners, skyddas
   från att vara åtkomliga för obehöriga kollegor och alla andra tredje parter.

2. Dataskydd
   Vi är införstådda i värdet av integritet och därför säkerställer vi sekretess för personuppgifter om våra anställda, kunder, affärspartners och leverantörer. Detta beaktat har vi vidtagit nödvändiga åtgärder för att följa dataskyddsförordningen och alla andra rättsliga krav på dataskydd. Insamling, behandling, användning och överföring av personuppgifter hanteras endast när det är tillåtet enligt lag eller med den berörda personens samtycke. Obehörig åtkomst till personuppgifter är strängt förbjudet och vi har infört alla åtgärder för att efterleva relevanta standarder.

3. Företagsegendom
   Vårt företags egendomar, tillgångar och resurser används uteslutande för företagets verksamhet och enligt våra företagspolicyer. Det är strängt förbjudet för våra anställda att utan uttryckligt tillstånd använda företagets egendom.