Affärsetik

1. Fullständig efterlevnad av lagstiftningen
   Det är en grundläggande princip för oss att fullt ut följa alla tillämpliga lagar, regler och föreskrifter för att uppfylla vårt mål om ansvarsfullt företagande. I detta avseende följer och respekterar vi alltid de rättsliga kraven och anpassar vår verksamhet därefter, oavsett vilka fördelar eller nackdelar detta kan medföra.
2. Intressekonflikter
   Intressekonflikter uppstår när anställda agerar för egen räkning och personlig vinning, på bekostnad av företagets intressen. Våra affärsbeslut fattas uteslutande för företagets bästa, vilket ibland kräver att vi håller isär vårt yrkesliv och privatliv. Därför ska alla personliga aktiviteter som potentiellt kan äventyra företagets intressen strikt undvikas av de anställda. Vid eventuella konflikter strävar företaget efter transparenta och öppna lösningsprocesser.
3. Rättvis konkurrens
   En hållbar marknadsutveckling kräver att rättvis konkurrens säkerställs för alla marknadsaktörer. Därför följer vi strikt alla konkurrensregler och program för efterlevnad av antitrustlagstiftningen. I detta sammanhang lägger vi stor vikt vid att tillämpa rättvisa villkor gentemot våra affärspartner, leverantörer och konkurrenter. Vi tolererar inte några handlingar som strider mot våra åtaganden och som syftar till att förhindra karteller och korruption. Följaktligen förbjuder vi strikt våra anställda att engagera sig i mutor, underhänder, gåvor och tillfälliga gåvor från tredje part.
4. Förebyggande av penningtvätt
   Vårt företag följer fullt ut de lagstadgade kraven för att förebygga penningtvätt. Vid tveksamheter kan alla anställda uppmanas att anmäla ovanliga finansiella transaktioner till den avdelning som ansvarar för granskning och revision av transaktionerna.
5. Leverantörsrelationer
   Vi tar efterlevnaden av lagstadgade och etiska normer på största allvar. För att vi ska kunna uppfylla våra efterlevnadsmål på alla nivåer i vår affärsstrategi förväntar vi oss att alla våra leverantörer också följer bestämmelserna i denna kod.

Anställdas uppförande

1. Likabehandling och icke-diskriminering
   MISUMI Group är ett internationellt företag med dotterbolag över hela världen. Vår internationella verksamhet har lett till en företagskultur präglad av likabehandling och lika möjligheter, oavsett ras, nationalitet, ålder, kön, könsidentitet, religion, civilstånd, hudfärg, funktionsnedsättning, sexuell läggning, politiska åsikter eller andra grunder. I detta avseende behandlar vi våra nuvarande och blivande medarbetare på ett icke-diskriminerande sätt inom ramen för våra policyer för rekrytering, befordran, förmåner och utvecklingsprogram.
2. Mänskliga rättigheter och arbetsrätt
   Vi respekterar och agerar i enlighet med internationellt erkända mänskliga rättigheter. Därför tar vi avstånd från alla former av tvångsarbete och barnarbete, och vi har vidtagit alla åtgärder för att förhindra sådana arbetsförhållanden inom vårt företag. Vi följer de nationella arbetstidsbestämmelserna och betalar lämplig ersättning till alla anställda i enlighet med nationella och rättsliga normer, de ekonomiska normerna i olika branscher och regioner, samt varje anställds personliga kompetens och utveckling. Dessutom erkänner vi fackföreningar, deras representativa organ och de anställdas demokratiska rätt att delta i sådana organisationer. Att delta eller inte delta i sådana organisationer utgör inte någon diskriminerande faktor när det gäller lön eller någon form av särbehandling av våra anställda.
3. Hälsa och säkerhet
   Våra medarbetares hälsa och säkerhet är en grundläggande värdering i våra företagsmål. Vi har därför vidtagit alla nödvändiga åtgärder för att förebygga arbetsolyckor och förväntar oss att alla våra medarbetare följer våra hälso- och säkerhetsföreskrifter. Dessutom förväntar vi oss att alla våra affärspartner uppfyller samma höga standarder för hälsa och säkerhet, och vi beaktar deras standarder i urvalsprocessen av våra affärspartner och underleverantörer.
4. Hållbarhet och klimatskydd
   Hållbarhet och klimatskydd är centrala värden för en resurseffektiv miljö. Därför lägger vi stor vikt vid att utveckla våra nuvarande och framtida produktplaner i enlighet med kraven på miljöskydd och ren återvinning av avfall för att minimera klimatpåverkan från vår produktion. I enlighet med detta har vi formulerat våra riktlinjer för miljöanpassad upphandling och satt upp målet att undvika avfall och plastanvändning genom att återanvända förpackningar. Vi strävar efter och uppmuntrar alla våra medarbetare att aktivt samarbeta med oss för att genomföra och uppnå våra mål för hållbarhet och miljöanpassad upphandling.

Integritetspolicy och dataskydd

1. Konfidentiell information
   Vi är medvetna om att förverkligandet av våra affärsmål och upprätthållandet av vårt företags anseende i hög grad är beroende av åtgärder för datasäkerhet. Vi har därför vidtagit alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att vårt företags konfidentiella affärsinformation, liksom den känsliga information som vi erhåller från våra affärspartner, skyddas
   mot obehörig åtkomst från kollegor och andra tredje parter.

2. Dataskydd
   Vi är medvetna om vikten av integritet och säkerställer därför sekretessen för personuppgifter som rör våra anställda, kunder, affärspartner och leverantörer. I detta avseende har vi vidtagit nödvändiga åtgärder för att följa GDPR och alla övriga lagstadgade krav på dataskydd. Insamling, behandling, användning och överföring av personuppgifter sker endast när det är tillåtet enligt lag eller med den berörda personens samtycke. Obehörig åtkomst till personuppgifter är strängt förbjudet och vi vidtar alla åtgärder för att följa gällande standarder.

3. Företagets egendom
   Vårt företags fastigheter, tillgångar och resurser får endast användas i företagets verksamhet och i enlighet med våra företagsriktlinjer. Det är strängt förbjudet för anställda att använda företagets egendom i privat syfte utan uttryckligt tillstånd.